Türkiye İnsan Yönetimi Derneği PERYÖN tarafından 20-21 Ekim 2026’da İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde düzenlenen 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi, Yansıma temasıyla gerçekleşti. Yaklaşık 100 konuşmacının katıldığı kongrede iş dünyası, insan kaynakları profesyonelleri ve farklı alanlardan uzmanlar bir araya geldi.
Kongrede çalışan bağlılığı gündemin ana başlıklarından biri oldu. PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, Gallup’un 2026 State of the Global Workplace araştırmasına dayandırarak çalışan bağlılığının dünya genelinde yüzde 20, Türkiye’de ise yüzde 8 seviyesinde olduğunu aktardı. Özgür, teknolojik yatırımların tek başına dönüşüm için yeterli olmadığını, çalışanların bu teknolojileri kullanabilmesi ve yöneticilerin ekiplerine rehberlik edebilmesi gerektiğini vurguladı.
Özgür, kurumların kararlarının yalnızca bugünkü sonuçlarla sınırlı kalmadığını, geleceğin çalışma hayatını da etkilediğini belirtti. Liderlik, kurum kültürü, çalışan deneyimi ve müşteri ilişkileri arasındaki bağlantıya dikkat çeken Özgür, insan odaklı yönetimin kurumsal kararların merkezinde bulunması gerektiğini savundu. PERYÖN’ün daha iyi bir çalışma hayatı için 55 yıldır faaliyet gösterdiğini aktardı.
Kongre ikinci gününde A Milli Kadın Voleybol Takımı Kaptanı Eda Erdem, liderlik ve takım ruhu üzerine deneyimlerini paylaştı. Erdem, zorlu dönemlerde motivasyonu koruma, milli formayı taşımanın sorumluluğu ve başarıdan sonra yeni hedeflere yönelme konularına değindi. ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı’nın katıldığı genç çalışanların kariyer beklentilerini ele alan oturumda ise gençlerin yeteneklerini geliştirecek fırsatlar tartışıldı.
Etkinlikte iki araştırma tanıtıldı. PERYÖN, FutureBright Group ve Elkin Consultancy iş birliğiyle hazırlanan Türkiye CHRO Gündemi 2026 araştırmasını paylaştı. PERYÖN ile CBOT tarafından hazırlanan Yapay Zekâ Çağında Çalışanların Psikolojik Haritası ise ilk kez HRTech Sahnesi’nde sunuldu. İkinci çalışma, yapay zekânın çalışanların psikolojik deneyimleri üzerindeki etkisini ele aldı.
CHRO Gündemi Sahnesi’nde insanın değeri, kurum kültürü, iş gücü, sosyal güvenlik, etik değerler ve gönüllülük kültürü konuşuldu. HRTech Sahnesi’nde ise yapay zekâ destekli işe alım, çalışan deneyimi, bağlılık, dijital güvenlik ve öğrenme teknolojileri değerlendirildi. Kongre, araştırma sunumları ve oturumların yanında fuar ile deneyim alanlarından oluşan programla tamamlandı.
Kaynak: Bloomberg HT
