Dr. Jelassi, dijital dönüşümü teknik bir süreç olmaktan önce kültür ve liderlik dönüşümü olarak tanımladı. Şirketlerin yalnızca yazılım ve altyapıya odaklanmasını en büyük hata sayan stratejist, teknolojinin stratejiyi uygulamak için kullanılan araç olduğunu vurguladı.
Yönetim kurullarında yapay zeka ve otomasyon öne çıkarken, çalışanların bu teknolojileri iş süreçlerine entegre etme, anlamlandırma ve şirkete değer katma becerisinin belirleyici olduğunu ifade etti. İnsan zekasının bu katkıyı sağlamadığı durumda en gelişmiş sistemlerin bile başarısız olabileceğini belirtti.
Geleneksel hiyerarşik liderlik modellerinin dijital çağda geçerliliğini kaybettiğini savunan Dr. Jelassi, yeni nesil liderliğin çeviklik, empati ve sürekli öğrenmeyle şekillendiğini açıkladı.
Başarılı şirketleri belirleyen ölçütün en büyük teknoloji bütçesine sahip olmak değil, yüksek organizasyonel çevikliğe ve hata yapmaktan korkmayan bir öğrenme kültürü kurmak olduğunu ifade etti.
İş dünyası için 3 temel stratejik öncelik sıraladı. İlk başlık, yapay zekayla değişen roller için mevcut iş gücünün hızla eğitilmesi olan yeteneklerin yeniden yetkinlendirilmesi. İkinci başlık, hata yapmanın öğrenme süreci sayıldığı şeffaf çalışma ortamıyla kültürel dönüşüm. Üçüncü başlık ise teknolojinin şirket değerleri ve toplumsal faydayla uyumlu kullanılması, yani sorumlu ve etik yapay zeka kullanımı.
Dr. Jelassi, 15 Aralık’ta düzenlenecek MMA Next! Conference Istanbul 2026’ya Ana Konuşmacı olarak katılacak.
Kaynak: CNN Türk
